La teoría de los fanáticos explica por qué Michael Scott odia a Toby en la oficina

Las relaciones entre la administración de la oficina y los recursos humanos son, en el mejor de los casos, cordiales en la vida real, ya que los recursos humanos a veces son detestados y vilipendiados por muchas personas dentro de una organización empresarial. Cualquiera que haya visto The Office y haya visto el resentimiento absoluto que Michael Scott siente por Toby vería esto y pensaría "esa es mi vida" si de hecho tienen un departamento de Recursos Humanos en su lugar de trabajo. Sin embargo, como escribe Nina Starner de Looper, una teoría de los fanáticos explica por qué esto podría ser así en el popular programa de televisión, y es realmente una explicación realmente sorprendente. Tiene más que ver con el hecho de que Michael está resentido con el estilo de vida elegido por Toby, lo que significa su divorcio, y cómo se relaciona con el pasado de Michael, ya que sus propios padres se divorciaron y el "amigo especial" de su madre Jeff se hizo cargo del lugar de su padre. Cómo alguien quiere pensar que Michael tomó el caso de Toby y lo asoció con su propia vida está llegando, pero en realidad no es tan largo. Hay muchos precedentes para tal suceso, ya que sucede en la vida real de vez en cuando que alguien que ha sido lastimado o incomodado en la vida tratará de sacar sus frustraciones de otra persona que se encuentra en una situación similar. Sin embargo, en este caso, Michael estaría sacando sus frustraciones de un hombre que todavía tiene una gran relación con su hija y que, de lo contrario, decidió que el matrimonio no estaba funcionando. Eso es insignificante en un nivel en el que muchas personas se han hundido y en el caso del espectáculo no estaría demasiado fuera de los límites, ya que a veces Michael se parece demasiado a un niño que aún no ha aprendido a templarlo más. arrebatos emocionales.

Seamos realistas aquí, los departamentos de recursos humanos en cualquier negocio se considerarán geniales porque atienden las necesidades de las personas u odian porque parecen ser los favoritos y son vistos como, más o menos, departamentos rotos que no hacer mucho de cualquier cosa menos girar sus ruedas. Mucha gente entra en RR.HH. porque se preocupa por sus compañeros de trabajo y quiere asegurarse de que la vida sea tan fluida y libre de problemas como puede ser en el lugar de trabajo, pero muchos de ellos también se desilusionan mucho cuando sus esfuerzos tirado a la basura o tirado a un lado en favor de una ruta más rápida y barata de lo que sugerirían cuando se trata de cuidar a sus compañeros de trabajo. La idea de un departamento de recursos humanos es ayudar a los trabajadores y enderezar las cosas cuando sea necesario, manteniendo un sentido razonable de orden en el negocio cuando se trata de las personas y cómo son tratadas. Sin embargo, para aquellos que han trabajado en entornos de oficina, la verdad es que RR.HH. es uno de los departamentos más vilipendiados, ya que por mucho que se supone que deben estar allí para los trabajadores, terminan siendo otro engranaje en la máquina que no lo hace. funciona bien y solo hace que las cosas sean más lentas cuando el empleado promedio necesita que se haga algo. Esa es una gran generalización, por supuesto, ya que hay muchos departamentos de recursos humanos que trabajan como lo necesitan a pesar de los que están sobrecargados de trabajo y tienen poco personal y necesitan una revisión urgente. Una cosa que una persona que ingresa a RR.HH. generalmente necesita tener son las habilidades de las personas, junto con el deseo de trabajar realmente con y para las personas a su alrededor. Una vez que uno de estos ideales comienza a deslizarse, las cosas tienden a ir hacia el sur muy rápidamente.

En The Office, aunque se nos presenta uno de los peores escenarios, un gerente que no puede soportar a la persona de Recursos Humanos ya que tienen una serie de problemas personales que aún no se han resuelto y, por lo tanto, interfieren con las operaciones diarias eso debería estar libre de cualquier sesgo personal. Si la teoría de los fanáticos sobre Michael y Toby tiene algo de verdad o no, la idea es que Michael ha odiado a Toby por un tiempo y lo ha dejado bastante claro a lo largo de todo el show. En los negocios, mucha gente sabe que los gerentes como Michael existen, desafortunadamente, y de alguna manera logran quedarse el tiempo suficiente para hacer que la vida de sus trabajadores sea miserable. Pero cuando se basa en la comedia y se toma tan exagerado como Steve Carell logró hacer, el efecto es casi caricaturesco, ya que muchos de nosotros podríamos haber visto el programa y decir que tal cosa nunca podría suceder en la vida real y si sucediera entonces Michael habría perdido su trabajo una docena de veces. La parte triste y divertida es que, por irreal que pueda parecer Michael en The Office, hay muchas personas que son tan confusas como Michael Scott. Hilary Elizabeth de Screenrant tiene una manera de explicar esto en sus propias palabras.