Pourquoi le show Undercover Boss pourrait durer éternellement
La dernière décennie a vu une vague d’émissions de télé-réalité gagner du terrain et gagner la faveur du public non seulement aux États-Unis mais dans le monde entier. Ces émissions sont principalement populaires en raison de leur concept dramatique non scénarisé et brut. Bien qu’il soit indéniable qu’un peu de script est fait pour augmenter le drame et le contenu, la télé-réalité fait toujours partie des genres les plus regardés à la télévision aujourd’hui. Undercover Boss est l’une de ces émissions qui semblent avoir trouvé la faveur de leur public et à mesure que la série progresse, il semble que les téléspectateurs s’y intéressent. Voici les raisons pour lesquelles Undercover Boss ne sera pas annulé de sitôt:
1. Il permet à un patron d’être en relation avec ses employés
Dans l’émission, le patron d’une entreprise se rend sous couverture pour en savoir plus sur la façon dont ses employés dirigent l’entreprise à partir d’un bas niveau. Il choisit un alias et fait de son mieux pour se fondre avec les travailleurs. Les téléspectateurs peuvent voir à quel point le PDG d’une entreprise se rapporte à ses employés et comment il les traite en voyant qu’il a réussi à s’intégrer à eux.
2. Le Top Honcho découvre ce que c’est que d’être dans la gestion de bas niveau
Une fois que le patron a créé sa fausse identité, il est installé dans une zone de l’entreprise et les téléspectateurs peuvent voir comment les patrons ont parfois du mal à faire le travail. Les patrons ont une image complète de ce que c’est que de travailler sur un travail à forte intensité de main-d’œuvre pour le salaire minimum et à quel point l’expérience est humiliante.
3. Les employés assidus sont récompensés
Une fois que le patron est revenu à sa véritable identité, il ou elle appelle les employés qui, à son avis, étaient plus travailleurs et dévoués à leur travail au siège social. L’employé assidu est récompensé par des vacances payées toutes dépenses ou une promotion et ainsi de suite. Certains employeurs offrent également une augmentation de salaire à leurs employés de première ligne et mettent en place un fonds universitaire pour leurs enfants. D’autres sont aidés avec leurs prêts étudiants et sont aidés à compenser leurs prêts hypothécaires ou automobiles. Lambert a déclaré que le public américain aime les grandes célébrations à la fin de l’émission et qu’elles servent généralement de grand stimulant de moral même pour les employés.
4. Le spectacle offre de la place pour que le changement réel se produise
Chaque fois qu’un employé problématique est présenté dans l’émission, le patron parle de la mise en œuvre de nouveaux changements, y compris un certain type de programme de formation pour ses employés. Bien que la plupart du temps, ce ne soit que du bout des lèvres pour les caméras, certains employeurs poursuivent leur discours. Certaines des entreprises qui ont été témoins de changements dans leur fonctionnement quotidien incluent des contrôleurs où leur PDG Rick Silva a cessé de donner des primes aux directeurs de succursale et a plutôt commencé à les donner directement aux membres de l’équipe pour apaiser certains des employés mécontents. Dans d’autres entreprises comme Philly Pretzel Factory, le PDG Dan Dizio a découvert qu’il y avait une roue libre dans son entreprise et bien qu’il était plus que mécontent, il s’est rendu compte qu’il avait perdu le contact avec ses employés.
5. Oui! Le spectacle était basé sur un désastre de relations publiques réel
Selon Looper, Stephen Lambert, le créateur et producteur exécutif de l’émission, a eu l’idée de démarrer l’émission après avoir été témoin du désastre de British Airways PR. Un journaliste a demandé au directeur des compagnies aériennes s’il avait déjà éprouvé des inconvénients en voyageant avec sa propre compagnie aérienne et sa réponse a été un simple «ils me connaissent». Lambert a décidé de présenter une émission à Channel 4 qui permettrait aux PDG d’essayer de se fondre dans leurs employés et de voir comment leurs clients sont traités exactement lorsque personne ne les regarde. Voir que la série a réellement une base la rend plus facile à raconter et pas seulement une autre série dramatique à la télévision.
6. Le salon donne un bon coup de pouce aux entreprises
Selon Daily News, Undercover Boss a fourni une bouée de sauvetage pour les entreprises en train de se noyer en termes d’une augmentation importante des actions. Le spectacle n’est pas censé être simplement un spectacle lié aux relations publiques pour les entreprises, mais il sert à renforcer la position des entreprises sur le marché boursier. Chaque épisode attire plus de 10 millions de téléspectateurs. La plupart de ces téléspectateurs sont témoins du potentiel d’une entreprise et décident d’acheter ses actions, ramenant ainsi l’entreprise sur pied.
De quoi parle Show Undercover Boss?
Undercover Boss est une émission de téléréalité en Amérique basée sur une série britannique du même nom. L’émission a été créée pour la première fois le 7 février 2010 et mettait en vedette le directeur de l’exploitation et président de Waste Management Inc. Larry O’Donnell. Il est produit par Studio Lambert en Amérique et en Grande-Bretagne. Dans chaque épisode, les téléspectateurs ont la possibilité de voir une personne de rang supérieur dans une entreprise décider de se faire passer sous couverture déguisée en employé d’entrée de gamme pour qu’elle découvre les problèmes et les défauts de l’entreprise. Undercover Boss donne toujours l’assurance aux entreprises qui apparaissent dans l’émission que leur marque ne sera pas endommagée par la série.
accueil
La première saison de l’émission était composée d’un total de neuf épisodes qui ont été produits en 2009 et diffusés en 2010. Undercover Boss a donné à CBS un succès de notation en recueillant plus de 35 millions de téléspectateurs lors de son premier épisode. La première saison de l’émission a été classée comme la nouvelle émission la plus populaire de cette saison et a vu en moyenne 17 millions de téléspectateurs se connecter à chaque épisode. La deuxième saison a vu une baisse du nombre de téléspectateurs mais était toujours un succès et neuf saisons plus tard, l’émission se vante toujours d’un succès massif. Undercover Boss a reçu des nominations aux Emmy Awards en 2010, 2011, 2012 et 2013 consécutivement pour le programme de réalité exceptionnelle et a finalement remporté la catégorie en 2013.
Sommaire
Bien que l’émission Undercover Boss ait eu sa juste part de scandales tels que le recours collectif contre Armando Montelongo dont les étudiants du séminaire ont affirmé que tout son séminaire était un stratagème, l’émission est un succès global. Cela ne serait pas une surprise pour beaucoup si l’émission dure toute une vie en raison de son succès et de son format général. Un spectacle avec une fin heureuse pour les plus impliqués, qu’est-ce qu’il ne faut pas aimer?
